Pourquoi la candidature spontanée est encore une méthode efficace ?

Publié le : 30 avril 20213 mins de lecture

Répondre à une offre d’emploi reste le plus souvent la méthode la plus courante pour chercher de travail. La candidature spontanée permet également d’accéder facilement au marché des offres d’emploi. Pourtant, elle demande plus d’initiative, de motivation et de travail par rapport à une candidature classique. Sa mise en œuvre reste un peu plus difficile. Mais pourquoi alors choisir d’envoyer une candidature spontanée ?

Candidature spontanée : une méthode très efficace pour trouver un emploi

Les sociétés qui se concentrent sur des projets de développement ou d’extension non définis ou encore celles qui ont besoin de recruter ne publient pas directement une offre d’emploi. Pour trouver un emploi, les spécialistes de recrutement du site odysseeemploi.org conseillent les candidats à se lancer dans la candidature spontanée. Cette dernière sera envoyée sur le site de la société, par courrier, mail, ou un salon professionnel. Que vous soyez en quête d’emploi ou déjà en poste, cette option vous permet d’avoir plus de chance d’obtenir très rapidement un poste qui correspond à votre profil.

Diverses méthodes pour envoyer votre candidature spontanée de manière efficace

Pour que votre candidature soit efficace, vous devez prendre en compte quelques points très importants. Il faut bien cibler les sociétés que vous souhaitez postuler spontanément. Cette étape est vraiment capitale. Vous devez alors savoir la culture, le mode de fonctionnement de l’entreprise. Personnalisez votre candidature et rédigez correctement votre lettre de motivation et votre CV. Vous devez mettre en relief votre motivation. Certaines sociétés conservent les candidatures reçues. Les ressources humaines peuvent avoir un stock de CV à disposition. Misez ainsi sur le moyen terme et osez la relance. N’hésitez pas à relancer le recruteur.

Opter pour la candidature spontanée

Quand les recruteurs publient une offre d’emploi dans le Village de l’Emploi, ils peuvent recueillir des centaines de candidatures. Il est si difficile de sortir du lot, car votre dossier va être noyé dans la masse. La candidature spontanée reste le seul moyen qui peut alors devancer ce recrutement classique. Elle vous permet de vous distinguer des autres candidats. Elle permet aussi de parvenir facilement au recruteur loin de plusieurs candidatures suite à une publication d’une offre d’emploi. Elle est plus valorisante et votre profil va être examiné très rapidement. Notez que le recruteur préfère beaucoup mieux de recevoir une candidature adressée particulièrement à son entreprise. Ainsi, la candidature spontanée pourra donc donner lieu à une embauche, car elle a été remise à la bonne personne et au bon moment.

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